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企业员工在劳动合同解除的条件有哪些

来源:法务网 时间:2023-05-07 15:13:22


(资料图片仅供参考)

一、

企业员工在劳动合同解除的条件有哪些

企业员工在劳动合同解除的条件有以下几点:

1.协议解除的,应当满足双方协商一致等条件;

2.单方解除的,应当满足程序合法、劳动者有重大过错(在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、被依法追究刑事责任)等条件。

二、

辞职解除劳动合同证明怎么写

辞职解除劳动合同证明的写法是:公司解除劳动关系证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。最后加盖单位公章,劳动者和法人代表签名,写明日期。找法网提醒您,劳动者也应当注意索要劳动合同解除或者终止通知书和离职证明,以合法维护自身权益。

三、

解除与终止劳动合同有何区别

解除与终止劳动合同有以下区别:

1.适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。

2.适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

3.法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭,并不溯及力,因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及地消灭,因而产生恢复原状的法律后果。

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